Julian Martínez El proyecto de ley que, entre otras cosas, propone aumentar el salario base de los profesionales de enfermería del sistema público recibió múltiples señalamientos por parte de la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) por entender que es un esfuerzo “fragmentado” e “inconsistente” con el plan fiscal vigente.
“La (JSF) considera loables los propósitos declarados del proyecto de ley, reconoce las valiosas contribuciones de los profesionales de enfermería del servicio público y reconoce la importancia de garantizar que reciban una retribución justa y equitativa que sea competitiva en comparación con el mercado laboral local. Sin embargo, según redactado, el P. del S. 850 sería inconsistente con el plan fiscal”, lee una carta firmada por Robert F. Mujica, director de la JSF.
En la comunicación, enviada el lunes a Luis Daniel Colón LaSanta, presidente de la Comisión de Trabajo y Relaciones Laborales del Senado, el organismo federal exhortó a la Asamblea Legislativa a que promueva los propósitos del Proyecto del Senado (PS) 850 a través de la Reforma del Servicio Público (RSP), en lugar de implementar ajustes salariales mediante una legislación separada.
“La (JSF) está dispuesta a colaborar con la Legislatura para determinar la mejor forma de lograr los propósitos del proyecto de ley de una manera consistente con la RSP, el plan fiscal para Puerto Rico y (la Ley) Promesa”, reza el documento.
La RSP, establecida por el gobierno y la JSF requiere que los ajustes a las escalas salariales de los empleados públicos se sustenten en una metodología de fijación de salarios basada en datos y en el mercado, que garantice una compensación competitiva y fiscalmente responsable.
“Se espera que cualquier ajuste salarial que reciban los empleados públicos se realice de forma integral a través de la RSP, teniendo en cuenta el Plan de Clasificación y Retribución Uniforme correspondiente, la estructura salarial actual según la RSP y el presupuesto certificado”, detalla la comunicación.
Según la exposición de motivos del PS 850, Puerto Rico refleja “condiciones precarias” para los profesionales de enfermería, como sobrecarga laboral, salarios no competitivos y limitadas oportunidades de desarrollo profesional.
La medida propone enmendar la Ley 28-2005 para aumentar el salario base en 12 categorías de profesionales de enfermería. Los nuevos salarios base rondarían desde los $2,916 mensuales para una “enfermera(o) práctica(o) sin experiencia” hasta $6,500 mensuales para una enfermera o un enfermero con grado doctoral con experiencia.
“La justificación para aumentar el sueldo a los profesionales de enfermería en Puerto Rico se fundamenta en la marcada disparidad salarial entre Puerto Rico, los Estados Unidos y otros países, así como en el impacto negativo que esto tiene en la retención de personal y la calidad de atención a los pacientes de la tercera edad, niños con necesidades especiales, salas de emergencia, cuidados críticos, salas de operación y en definitiva, sobre la vida propia del profesional de enfermería”, lee el PS 850.
En la isla, de acuerdo con la pieza legislativa, hay un déficit de enfermeros estimado de 35%, causado por la migración y la disparidad en el financiamiento federal para Medicaid y Medicare. En los pasados tres años, sobre 2,500 enfermeros han emigrado, en momentos en los que se proyecta un aumento de sobre 15% en la demanda de servicios ambulatorios y hospitalarios.
Según el registro de licencias activas de enfermeros, en Puerto Rico hay unos 55,000 profesionales de enfermería.
El proyecto de ley fue radicado el 6 de noviembre de 2025 por la senadora por acumulación bajo el Partido Popular Democrático Ada Álvarez Conde. Ese mismo día fue referido a la comisión senatorial.
Senadora insiste en la legislación
Por su parte, la senadora indicó a El Nuevo Día que la vía correcta para poder ajustar los salarios de los profesionales de enfermería tanto público como privado es a través de legislación, dado que están establecidos por ley.
Asimismo, insistió en que el proyecto contempla los hallazgos de un estudio realizado por FTI Consulting, a solicitud de la Junta Fiscal, en los que se encontró que enfermeros en Puerto Rico ganan en promedio apenas un 40% de lo que recibirían en Estados Unidos por el mismo trabajo, lo que provoca, entre otras cosas, la migración de estos profesionales.
A modo de ejemplo, un enfermero asociado en Puerto Rico recibe una compensación salarial de $32,000 anuales, mientras que en el estado Mississippi es de $58,500, una diferencia de 58.5%, y así con las demás categorías de la profesión, según el PS 850.
“No estoy de acuerdo que digan que se ponga bajo el Plan de Clasificación y Retribución, cuando es la ley la que dicta estos salarios, pues hay que enmendarla o derogarla”, dijo Álvarez Conde. “Esto es no entender la historia política, donde los salarios (de los enfermeros) son producto de proyectos de ley, esos dos tipos de enfermeros privado y público, por eso es que tiene este tratamiento de proyecto de ley”
Además, calificó como un “fracaso” los planes de clasificación, porque todavía hay agencias que no lo han implementado.
La senadora popular indicó que conversará con la JSF, como, según indicó, lo hizo previo a la radicación del PS 850.
De acuerdo con la JSF, “pareciera” que el proyecto aún no se ha presentado ante la evaluación de la Oficina de Presupuesto de la Asamblea Legislativa (OPAL) para que se pueda determinar el costo que tendría la medida al erario de ser aprobada.
Al momento de esta publicación, no se encontró informe alguno de parte de la OPAL relacionado con el PS 850.
