{"id":9636,"date":"2025-09-01T08:43:58","date_gmt":"2025-09-01T06:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/aleeknews.com\/4l33k5\/2025\/09\/01\/oig-determina-que-bonificaciones-concedidas-en-la-cee-no-cumplieron-la-ley-ni-el-debido-proceso\/"},"modified":"2025-09-02T02:09:29","modified_gmt":"2025-09-02T00:09:29","slug":"oig-determina-que-bonificaciones-concedidas-en-la-cee-no-cumplieron-la-ley-ni-el-debido-proceso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aleeknews.com\/4l33k5\/2025\/09\/01\/oig-determina-que-bonificaciones-concedidas-en-la-cee-no-cumplieron-la-ley-ni-el-debido-proceso\/","title":{"rendered":"OIG determina que bonificaciones concedidas en la CEE no cumplieron la ley ni el debido proceso"},"content":{"rendered":"
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La Oficina del Inspector General de Puerto Rico<\/b><\/a> (OIG) determin\u00f3 el martes que los bonos que otorg\u00f3 la expresidenta de la Comisi\u00f3n Estatal de Elecciones<\/b><\/a> (CEE) Jessika Padilla Rivera<\/b><\/a> a algunos empleados exentos del ente electoral \u2013incluida ella\u2013 no cumplieron con leyes vigentes ni con la aprobaci\u00f3n de la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal (JSF) ni de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP). <\/p>\n

Al mismo tiempo, la entidad se\u00f1al\u00f3 aparentes irregularidades en el tr\u00e1mite mediante el cual Padilla Rivera, quien regres\u00f3 a su puesto como jueza en el Tribunal de Arecibo, se adjudic\u00f3 una bonificaci\u00f3n de $9,304.20.<\/p>\n

Los hallazgos fueron referidos a agencias fiscalizadoras \u2013como la Oficina de \u00c9tica Gubernamental y el Departamento de Justicia\u2013 para que eval\u00faen su contenido y tomen acci\u00f3n, si es necesario. Todav\u00eda falta la conclusi\u00f3n de la Oficina del Contralor, que tambi\u00e9n investiga el asunto.<\/b><\/p>\n

\u201cEl \u00c1rea de Querellas e Investigaciones de la OIG detall\u00f3 que el desembolso de $174,105.20, dirigido a 65 empleados exentos, incumpli\u00f3 con el marco legal vigente<\/b> y no contaba con la aprobaci\u00f3n expresa de la Junta de Supervisi\u00f3n y Administraci\u00f3n Fiscal de Puerto Rico (JSAF), ni la Oficina de Gerencia y Presupuesto\u201d, indica el informe de la OIG, divulgado este martes tras una pesquisa que comenz\u00f3 luego que El Nuevo D\u00eda <\/b>revelara el proceder de Padilla Rivera<\/a>.<\/p>\n

\u201cLos desembolsos realizados pudieron estar en contravenci\u00f3n de lo dispuesto en la Ley N\u00fam. 26-2017, seg\u00fan enmendada, conocida como Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal<\/b>, la cual proh\u00edbe la concesi\u00f3n de bonificaciones adicionales a empleados p\u00fablicos, excepto el bono de Navidad, y establece que cualquier incentivo de esta \u00edndole requiere aprobaci\u00f3n expresa de la JSAF, la cual no fue obtenida\u201d, agrega el informe.<\/p>\n

Los 65 empleados exentos de la CEE, que son aquellos que no cuentan con pago de horas extras, recibieron el llamado <\/b>\u201cpago \u00fanico no recurrente\u201d el 15 de abril<\/b><\/a>, \u201cfundamentado en los est\u00e1ndares de productividad, eficiencia y servicios extraordinarios prestados por dicho personal durante los meses de septiembre a diciembre de 2025\u2033, resume el reporte de la OIG a base de la informaci\u00f3n recopilada. <\/p>\n

\u201cSin embargo, no se identificaron en la documentaci\u00f3n evaluada por la OIG criterios objetivos ni documentados, para la otorgaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n. Al mismo tiempo, se documentaron posibles cambios en las hojas de asistencia para justificar el desembolso de una bonificaci\u00f3n a favor de la expresidenta de la CEE<\/b>, quien al mismo tiempo fue la encargada de autorizar y distribuir el pago \u00fanico\u201d, lee el informe. <\/p>\n

\u201cSe encontr\u00f3 que pudo haber una posible modificaci\u00f3n de las hojas de asistencia para justificar un desembolso a la entonces presidenta de la CEE, que ascendi\u00f3 a $9,304.20\u201d, destac\u00f3 la publicaci\u00f3n. <\/p>\n

El informe destaca que, de acuerdo con el Plan Fiscal Certificado y la Reforma del Servicio P\u00fablico, las entidades gubernamentales deben adoptar gu\u00edas de administraci\u00f3n salarial que reflejen la metodolog\u00eda de compensaci\u00f3n establecida en ese proceso y establezcan los par\u00e1metros para las decisiones salariales de empleados p\u00fablicos. <\/p>\n

La OIG indic\u00f3 que esas gu\u00edas deben ser sometidas a la JSF para su revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n antes de su adopci\u00f3n y publicaci\u00f3n, seg\u00fan la Pol\u00edtica de Revisi\u00f3n de Reglamentos, Normas y \u00d3rdenes de la JSF, establecida conforme a la Secci\u00f3n 204(b)(4) de la Ley PROMESA. <\/p>\n

\u201cCualquier \u2018pago \u00fanico no recurrente\u2019 contemplado en dichas gu\u00edas debe ser consistente con el Plan Fiscal y la Reforma del Servicio P\u00fablico, que disponen que la compensaci\u00f3n variable e incentivos no recurrentes solo deben usarse para reconocer a empleados que se destaquen, demuestren compromiso con cerrar brechas de destrezas o contribuyan a metas institucionales<\/b>\u201d, apunta la publicaci\u00f3n.<\/p>\n

La OIG recomend\u00f3 al presidente actual de la CEE, Jorge Rivera Rueda<\/b>, la revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n inmediata del marco normativo interno, incluyendo el Reglamento de Personal de Carrera y Confianza, el Reglamento de Retribuci\u00f3n Uniforme y cualquier otra normativa que contenga disposiciones sobre bonificaciones, a fin de garantizar su alineaci\u00f3n con la Ley 26-2017 y la normativa fiscal vigente. <\/p>\n

A petici\u00f3n de este medio, Rivera Rueda dijo por escrito que su administraci\u00f3n ha colaborado con las entidades investigadoras y ha comenzado a implementar las recomendaciones de la OIG. \u201cLas medidas correctivas, seg\u00fan recomendadas en el informe, ya se est\u00e1n atendiendo\u201d<\/b>, subray\u00f3.<\/p>\n

La OIG le requiri\u00f3, adem\u00e1s, a la CEE establecer controles para evaluar y autorizar cualquier incentivo econ\u00f3mico, asegurando que las decisiones est\u00e9n basadas en criterios objetivos, documentados y validados por las oficinas correspondientes. Adem\u00e1s, recomend\u00f3 realizar adiestramientos sobre sana administraci\u00f3n para todo el personal gerencial y de confianza. <\/p>\n<\/div>\n\n

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