{"id":28704,"date":"2026-08-01T07:44:53","date_gmt":"2026-08-01T11:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/aleeknews.com\/4l33k5\/2026\/08\/01\/en-niveles-minimos-el-empleo-en-la-manufactura-2\/"},"modified":"2026-08-01T07:44:53","modified_gmt":"2026-08-01T11:44:53","slug":"en-niveles-minimos-el-empleo-en-la-manufactura-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aleeknews.com\/4l33k5\/2026\/08\/01\/en-niveles-minimos-el-empleo-en-la-manufactura-2\/","title":{"rendered":"En niveles m\u00ednimos el empleo en la manufactura"},"content":{"rendered":"
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La automatizaci\u00f3n y optimizaci\u00f3n de los procesos han provocado que el sector manufacturero<\/b><\/a>, principal motor econ\u00f3mico de Puerto Rico, contin\u00fae avanzando con cada vez menos personas, seg\u00fan expertos del sector p\u00fablico y privado consultados por El Nuevo D\u00eda.<\/p>\n

Los datos del <\/b>Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH)<\/b><\/a> revelan que, en 35 a\u00f1os, los empleos en manufactura han ca\u00eddo aproximadamente un 49.3% o alrededor de 78,200 trabajadores menos entre 1990 y el 2025.<\/b><\/p>\n

Aunque la manufactura avanza en Puerto Rico con casi la mitad de los empleos que ten\u00eda hace 35 a\u00f1os, lo cierto es que sigue siendo el segmento de mayor peso de en la econom\u00eda puertorrique\u00f1a con el 43% del Producto Interno Bruto.<\/p>\n

Las estad\u00edsticas m\u00e1s recientes de la agencia detallan que a junio pasado, la fuerza laboral en manufactura aument\u00f3 solo por 100 puestos de empleo ubic\u00e1ndose en aproximadamente 80,300 trabajos directos.<\/p>\n

A juicio de Gabriel Maldonado, exsecretario del DTRH y miembro del Comit\u00e9 de Capital Humano de la Asociaci\u00f3n de Industriales de Puerto Rico<\/b><\/a> (PRMA, en ingl\u00e9s), aunque la ca\u00edda en la fuerza laboral manufacturera se agudiz\u00f3 tras la salida de plantas industriales por la eliminaci\u00f3n de la Secci\u00f3n 936 del C\u00f3digo de Rentas Internas federal -hace tres d\u00e9cadas-, una de las principales razones es la evoluci\u00f3n de las cadenas de producci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEl n\u00famero de empleos s\u00ed tiene que ver con que, pues s\u00ed, tal vez, hab\u00eda m\u00e1s plantas cuando estaba la secci\u00f3n 936 vigente, pero tambi\u00e9n la manufactura ha evolucionado a trav\u00e9s del tiempo. As\u00ed que lo que antes requer\u00eda m\u00e1s personas para t\u00fa producir producto \u2018X\u2019, ahora puede necesitar de menos (personas)\u201d<\/b>, dijo Maldonado en entrevista con El Nuevo D\u00eda.<\/p>\n

La secci\u00f3n 936 del C\u00f3digo de Rentas Internas federal permit\u00eda a las corporaciones estadounidenses operar en Puerto Rico sin pagar impuestos federales sobre sus ganancias corporativas. Bajo este beneficio el sector manufacturero lleg\u00f3 a emplear a m\u00e1s de 158,700 personas directas en 1990<\/b>, seg\u00fan los datos del DTRH.<\/p>\n

La eliminaci\u00f3n por ley de la secci\u00f3n 936 se adopt\u00f3 en 1996, pero el trato contributivo federal expir\u00f3 en el a\u00f1o 2006.<\/p>\n

Adem\u00e1s de los empleos directos, el sector genera alrededor de 150,000 empleos indirectos en actividades de apoyo<\/b> como log\u00edstica, recursos humanos, administraci\u00f3n y otros servicios relacionados, detall\u00f3 Maldonado.<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 pas\u00f3 con las nuevas inversiones en el sector?<\/b><\/h4>\n<\/p>\n

En el pasado a\u00f1o y medio, ha habido unos 25 anuncios de expansi\u00f3n o llegada de empresas con inversiones superiores a los $4,000 millones y compromisos de crear alrededor de 5,000 empleos. <\/p>\n

No obstante, para Ram\u00f3n Vega Alejandro, director ejecutivo de<\/b> Puerto Rico Manufacturers Extension<\/b> (Primex), los compromisos de inversi\u00f3n y empleos nuevos no igualar\u00e1n a los niveles que hab\u00eda d\u00e9cadas atr\u00e1s.<\/p>\n

\u201cNo creo que llegue a ese nivel porque muchas empresas multinacionales vienen con muchos equipos modernos que la cantidad de <\/b>workforce <\/b><\/i>(fuerza laboral), requerimiento de empleados es mucho menor que hace 20, 30 o 40 a\u00f1os atr\u00e1s. Tienen los procesos mucho m\u00e1s automatizados, entonces no dependen tanto del factor humano para su operaci\u00f3n\u201d<\/b>, dijo Vega Alejando a este diario.<\/p>\n

Asimismo, el directivo de Primex destac\u00f3 que las empresas manufactureras enfrentan un desaf\u00edo significativo para encontrar y contratar personal, ya que muchas personas no est\u00e1n interesadas en este tipo de empleo, especialmente en peque\u00f1as y medianas empresas (pymes<\/b><\/a>) manufactureras que no pueden igualar los salarios de multinacionales.<\/p>\n

El promedio salarial en los empleos de manufactura para el pasado a\u00f1o ascendi\u00f3 a $921.96, seg\u00fan la base estad\u00edstica del DTRH.<\/p>\n

\u201cLo que s\u00ed hay que aprovechar es fortalecer la industria local, que puede suplir los componentes, digamos, del empaque a esas empresas multinacionales que se van a establecer en Puerto Rico, porque ellos necesitan botellas, etiquetas, tapas, cartones, cajas, pl\u00e1stico, bolsas pl\u00e1sticas, etc\u00e9tera\u201d<\/b>, coment\u00f3 Vega Alejandro. \u201cEso s\u00ed ayudar\u00eda a crear m\u00e1s empleo, porque entonces vas a expandir la capacidad de producci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Vialys Rivera, integrante del Comit\u00e9 de Capital Humano de PRMA y representante de ManpowerGroup, la m\u00e1s reciente encuesta de expectativas de empleo de la empresa de soluciones de recursos humanos reflej\u00f3 una intenci\u00f3n neta de contrataci\u00f3n de 78% entre las manufactureras para el tercer trimestre de 2026<\/b>. <\/p>\n

Las posiciones con mayor demanda incluyen operadores de manufactura, t\u00e9cnicos de mantenimiento, operadores de empaque e ingenieros, especialmente en \u00e1reas de calidad, procesos y electricidad. <\/p>\n

\u201cSigue siendo ese reto de identificar el talento con las capacidades t\u00e9cnicas y las capacidades humanas\u201d, dijo Rivera. \u201cAnte esta escasez de talento, que tambi\u00e9n es otro tema que lo has escuchado, tenemos que es clave para las empresas que tengan dentro de su mindset <\/i>(pensamiento) la capacidad de continuar desarrollando el talento que tiene\u201d.<\/p>\n

Rivera a\u00f1adi\u00f3 que las empresas deben modernizar sus estrategias de reclutamiento y enfocarse m\u00e1s en habilidades humanas, adaptabilidad y potencial de desarrollo, en lugar de limitarse a experiencia previa espec\u00edfica. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 haciendo el gobierno?<\/b><\/h4>\n<\/p>\n

Entretanto, Carlos R\u00edos Pierluisi, secretario del Departamento de Desarrollo Econ\u00f3mico y Comercio<\/b><\/a> (DDEC), sostuvo que la reducci\u00f3n relativa de empleos manufactureros frente a d\u00e9cadas pasadas responde a la evoluci\u00f3n de la industria y al aumento en la automatizaci\u00f3n, m\u00e1s que a una p\u00e9rdida de competitividad del sector. Seg\u00fan explic\u00f3, la manufactura actual produce bienes m\u00e1s especializados y de mayor valor a\u00f1adido, lo que requiere menos mano de obra en t\u00e9rminos absolutos.<\/p>\n

\u201cSe est\u00e1n redefiniendo los roles y los empleos de la manufactura\u201d<\/b>, afirm\u00f3 el funcionario. \u201cLa manufactura de hoy no necesariamente es la manufactura hace veinte, treinta a\u00f1os atr\u00e1s.<\/b> Ha avanzado mucho, hay mucha automatizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Para atender la demanda de trabajadores especializados, R\u00edos Pierluisi destac\u00f3 que el gobierno impulsa programas de capacitaci\u00f3n laboral mediante los Registered Apprenticeship Programs y la iniciativa Conexi\u00f3n Laboral. <\/p>\n

Actualmente, dijo, hay sobre 380 personas que se est\u00e1n adiestrando para hacer nuevos reclutamientos en empresas que han anunciado expansiones, mientras otros 350 trabajadores incumbentes reciben readiestramiento para nuevas ocupaciones. <\/p>\n<\/div>\n\n

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