{"id":20939,"date":"2026-03-01T20:43:42","date_gmt":"2026-03-01T19:43:42","guid":{"rendered":"https:\/\/aleeknews.com\/4l33k5\/2026\/03\/01\/92-millones-de-empleos-podrian-desaparecer-en-cinco-anos-segun-el-foro-economico-mundial\/"},"modified":"2026-03-01T20:43:42","modified_gmt":"2026-03-01T19:43:42","slug":"92-millones-de-empleos-podrian-desaparecer-en-cinco-anos-segun-el-foro-economico-mundial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aleeknews.com\/4l33k5\/2026\/03\/01\/92-millones-de-empleos-podrian-desaparecer-en-cinco-anos-segun-el-foro-economico-mundial\/","title":{"rendered":"92 millones de empleos podr\u00edan desaparecer en cinco a\u00f1os, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial"},"content":{"rendered":"
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Unos 92 millones de puestos de trabajo ser\u00edan desplazados en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os <\/b>por empleos <\/b><\/a>nuevos relacionados con la tecnolog\u00eda y trabajos de primera l\u00ednea, seg\u00fan un informe reciente sobre el futuro del empleo del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF, en ingl\u00e9s)<\/b>.<\/p>\n

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Read this article in <\/i>English<\/i><\/a>.<\/i><\/p>\n

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En contraste, de cara al 2030, se estima que se crear\u00e1n 170 millones de oportunidades laborales<\/b>, para lo que, seg\u00fan el WEF, resulta necesario mejorar las capacidades de los empleados activos e impulsar ofertas acad\u00e9micas a nivel mundial para preparar a los estudiantes en las destrezas del futuro no tan lejano.<\/p>\n

De acuerdo con el an\u00e1lisis realizado por el WEF, el acelerado cambio en la demanda y oferta de trabajo a nivel global ha sido altamente influenciado por las transformaciones tecnol\u00f3gicas, ambientales, demogr\u00e1ficas y econ\u00f3micas.<\/p>\n

\u201cLas tendencias como la IA (<\/b>inteligencia artificial<\/b><\/a>) generativa y los r\u00e1pidos cambios tecnol\u00f3gicos est\u00e1n transformando los sectores y los mercados de trabajo, y esto crea oportunidades sin precedentes, pero tambi\u00e9n graves riesgos\u201d,<\/b> asegura Till Leopold, responsable de Trabajo, Salarios y Creaci\u00f3n de Empleo del WEF.<\/p>\n

\u201cEs el momento de que las empresas y los gobiernos trabajen juntos, inviertan en capacidades y creen una fuerza de trabajo global resiliente e igualitaria\u201d, continu\u00f3.<\/p>\n

Si bien se espera un crecimiento en profesiones relacionadas directamente con tecnolog\u00eda como IA, big data<\/i> y ciberseguridad, el informe revel\u00f3 que hay otras profesiones de primera l\u00ednea que tendr\u00e1n un fuerte crecimiento, como es el caso de trabajadores agr\u00edcolas, conductores de camionetas y profesionales en enfermer\u00eda, este \u00faltimo por el envejecimiento de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

Mientras que entre los empleos que van de salida se encuentran los cajeros de establecimientos, secretarios y conserjes.<\/p>\n

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\"Las<\/picture>
Las 10 profesiones de mayor y menor desempe\u00f1o. (Suministrada)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Viviane Fortu\u00f1o, presidenta de CTI Consulting Group en Puerto Rico, destac\u00f3 a El Nuevo D\u00eda que la transformaci\u00f3n laboral no se trata \u00fanicamente de profesiones nuevas, sino en la digitalizaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de muchas profesiones tradicionales existentes.<\/p>\n

\u201cLas personas que est\u00e1n por elegir su primera carrera o por hacer un cambio de profesi\u00f3n, deben tener muy presente que la demanda depende en buena medida de la vigencia, ramas de especializaci\u00f3n y rapidez de actualizaci\u00f3n de su actividad laboral\u201d, indic\u00f3 la especialista en recursos humanos.<\/p>\n

Fortu\u00f1o expuso que en Puerto Rico las profesiones que est\u00e1n teniendo mayor demanda son pediatras, planificaci\u00f3n de materiales, agente de servicio al cliente, ingenieros y arquitectos, gerente de tienda minorista y mec\u00e1nico automotriz.<\/b><\/p>\n

Falta de personal capacitado<\/b><\/h4>\n<\/p>\n

El informe, que utiliza datos de m\u00e1s de 1,000 empresas, se\u00f1ala que existe un desfase entre la preparaci\u00f3n de los talentos y la necesidad de capacidades especializadas del mercado.<\/p>\n

El 63% de los empleadores mencionaron que la falta de personal capacitado en las destrezas del futuro es su principal obst\u00e1culo y se estim\u00f3 que cerca del 40% de las capacidades requeridas para desempe\u00f1ar los puestos de trabajo deber\u00e1n cambiar para el 2030.<\/b><\/p>\n

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\"Destrezas<\/picture>
Destrezas que tendr\u00e1n mayor demanda en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. (Suministrada)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

As\u00ed las cosas, si la fuerza de trabajo mundial estuviera representada por un grupo de 100 personas, 59 necesitar\u00edan readaptar sus capacidades en cinco a\u00f1os. Sin embargo, de esas profesiones 11 probablemente no se beneficiar\u00edan, lo que se traduce en m\u00e1s de 120 millones de trabajadores en riesgo de despido a medio plazo.<\/b><\/p>\n

Ahora bien, un 77% de los empleadores encuestados indic\u00f3 tener previsto proveer las herramientas para mejorar las capacidades de los trabajadores. Sin embargo, un 41% de los patronos planifica reducir sus plantillas a consecuencia de la automatizaci\u00f3n de determinadas tareas mediante la inteligencia artificial.<\/b><\/p>\n

\u201cEntre las principales prioridades figuran subsanar el desfase de cualificaciones, invertir en iniciativas de mejora y readaptaci\u00f3n de las capacidades, as\u00ed como crear itinerarios accesibles para acceder a los empleos de r\u00e1pido crecimiento y las capacidades m\u00e1s demandadas\u201d, lee el informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/p>\n<\/div>\n\n

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